任人唯贤,公平竞争!
“参天大树、始于种子”,在知识经济时代,企业重要的资源不再是土地、资金或劳动力,而是人力资源。人才是知识经济的核心资源,竞争的本质其实就是人才的斗智斗勇。为员工创造机会是升华的责任,升华不仅关心和尊重每一位员工,满足员工在精神和物质上的要求,更注重挖掘员工的潜能。
高待遇、高素质、高压力是升华用人的“三高原则”。升华营造一种求实进取、公平公正、坦诚融洽、团队协作的组织氛围,并以公司的可持续发展作为实现对员工承诺的坚实基础,与员工共同成长、共享成功、共创远景。升华打破常规,不唯学历重能力,不唯资历重业绩,通过建立一套规范的选人、用人、育人、留人机制和激励约束机制,真正做到任人唯贤、公平竞争、人尽其才、才尽其用。
新的激情,新的征程。升华真诚期待您的加盟,只要您具备以下素质即可加入:
诚信品质
小赢于智,大赢于德。升华倡导唯能是用,更重视员工的诚信品德,“看重品德、能力次之”是企业用人的基本出发点。升华绝不录用品行不端的人,即使工作能力再强。
团队精神
升华尊崇“没有完美的个人,只有完美团队”的团队理念,应聘者能否把个人能力和行为与企业需求统一起来,能否做到识大体顾大局、求大同存小异将是企业关注的。
发展潜能
升华重视应聘者的综合素质,更看重其未来发展潜力。打造职业化团队是升华既定的人才培养方向,应聘者是否具备发展潜能将是另一个考察点。
学习能力
升华重视员工的学习能力远胜于学习内容,人才靠自身的学习能力和创新能力进步,而不仅仅依赖既往经验。在汇华,强烈的求知欲将是应聘者胜出的关键一环。
知行合一
升华具有明确的价值观、企业文化和追求,应聘者是否认同和适应,认同适应了能否持久地贯彻执行,这是对应聘者或成为企业员工后知行合一的长期考验。